Младите хора в България и страните, в които няма дългогодишни доброволчески традиции, не осъзнават, натрупаните през доброволчество умения и компетенции. В същото време, самите доброволци не умеят да промотират, да защитят пред бъдещите си работодатели, всичко, което са научили по време на дейностите като активни граждани или част от други форми на неформално учене – често скриват тази си житейска опитност или просто нямат умения за презентиране. Успоредно с това няма единна система, инструмент, който да бъде припознат от повече организации за валидиране на уменията и знанията, усвоени от доброволците.Самите работодатели не познават същността на доброволчеството и ползите от него за развитието на младите хора.Проектът си поставя за цел успешна реализация на младите хора на пазара на труда и справяне с младежката безработица, чрез промотиране на уменията и компетенциите, добити по неформален пътПодцели:1. Осъзнаване от страна на младите хора на ползите за личностното им развитие от полагането на доброволен труд и подобряване уменията им да презентират пред работодатели и други заинтересовани страни своите силни страни и знания, усвоени по време на неформално учене. 2. Повишаване осъзнатоста на работодателите за доброволчеството като инструмент за развитие на меки умения и ключови компетенции и ползите от неформалното учене3. Въвеждане на системи за валидиране на компетенции, натрупани през доброволчество – електронна платформа, препоръки, книжки.4. Развиване на предприемачески нагласи и умения в младите хораНастоящият проект е продължение на проект „Доброволчеството – фактор за реализация”, финансиран от програма Еразъм + през 2014 – 2016 г., реализиран от Фондация НАРД и партньори, който проведе мащабно изследване върху професионалното развитие на млади хора, занимаващи се с доброволчество и използването на натрупаните умения и компетенции по неформален път и кариреното им развитие.